Gestão do Trabalho é tema de encontro na Saúde
Na abertura do encontro, os participantes tiveram a oportunidade de conhecer e discutir a resolução número 52, homologada pelo Ministério as Saúde, que dispõe sobre a Mesa de Negociação, ou seja um mecanismo de negocvição entre getores públicos e privados e trabalhadores do SUS sobre todos os pontos pertinentes às frentes de trabalho da Saúde.
A superintendente de Desenvolvimento de Recursos Humanos, da Ses, Tânia Zulian Grosso, disse que “este assunto, apesar de editado em 1993, vem à tona com força num momento em que o Brasil discute democraticamente o Pacto Pela saúde 2006. A Resolução estabelece um foro permanente de negociação no atendimento de reivindicações dos trabalhadores, manifestadas em conferencias onde assuntos como Plano de Carreira, Cargos e Salários, Jornadas do Trabalho, Saúde do Trabalhador, Formação e Qualificação Profissional são os pontos relevantes de todas essas discussões. A Gestão da saúde é dinâmica, porém as relações funcionais e de trabalho no âmbito do SUS têm por base os princípios e garantias constitucionais da Legislação e são direitos democráticos que a devem sempre ser discutidos, porque estas questões buscam elevar a qualidade do serviço prestado à população. Direito assegurado é sinônimo de serviço garantido. A discussão da modernização da Gestão tem que acompanhar a evolução do tempo”.
“Essas mesas são consideradas como um espaço de pactuação para colocar em pautas a discussão de questões relativas ao trabalho. Não basta também apenas apresentar um plano de negociação, tem que colocar em prática e dar resolutividade aos problemas”, adicionou a secretária Executiva da Mesa de Negociação do Sus, Eliana Pontes de Mendonça.
Eliana Pontes explica ainda que a expansão dessas mesas é, sobretudo a socialização desses debates, reflexões e consensos alcançados como ações prioritárias dessa gestão. “Com esses espaços podemos negociar soluções coerentes de forma a estabelecer parâmetros sobre as questões trabalhistas. Vale ressaltar que é muito importante fazer com que os gestores aprendam a negociar e a estar abertos às negociações”, disse.
No momento da abertura dos trabalhos, a coordenadora da Qualidade de Vida no Trabalho, Iandry Brito disse que esses encontros representam a criação de um espaço democrático, a partir do qual, espera-se a realização de ações para que possam se concretizar as políticas estaduais de Recursos Humanos. “Como o próprio ditado já diz, a união faz a força. Todos os setores afins, se estiverem unidos numa mesma causa, poderão melhor demonstrar caminhos para melhor aplicabilidade dos recursos e construir uma política estadual fortalecida”, completou Iandry Brito.
As atividades contam com a participação de 130 pessoas entre servidores e técnicos da Ses, dos Escritórios Regionais de Saúde (ERS), unidades descentralizadas e das Secretarias Municipais de Saúde de Cuiabá e Várzea Grande. Também estarão presentes representantes das Secretarias de Estado de Educação (Seduc), da Administração (SAD), de órgãos do governo como o Cepromat, Ceprotec, Escola de Governo, Escola de Saúde Pública, Conselhos Estadual de Saúde e Educação e do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde. A metodologia aplicada é de atividades em grupos, palestras, debates e reflexões sobre o tema Saúde do Trabalhador.
A gerente de Desenvolvimento de Pessoas e Valorização do Servidor, da Ses, Silvia Aparecida Tomaz, ressalta que “para realinhar a política de recursos humanos é necessário que todos conheçam bem a estrutura da rede de serviços da Saúde e sua composição em Mato Grosso. Para tanto, os participantes foram submetidos a um exercício preparatório ao evento e que contém questionários a serem amplamente discutidos durante o encontro”.
O evento discute ainda, em suas oficinas, temas como “Organização da rede de serviços do SUS”, “Acessibilidade e resolutividade dos serviços de saúde”, “Educação permanente em saúde” e “Saúde do trabalhador da Ses”. As atividades se encerram hoje, às cinco horas da tarde.
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