Em outra em Três Pontas (MG), restam mais de 20 vagas abertas. Hoje começaram a trabalhar 72 novos funcionários, mas até o final do ano o número de novos empregados efetivos e temporários deve passar de mil, um recorde desde que a empresa foi inaugurada na região. Os salários variam de R$ 510 a R$ 2.200. Parte desses temporários que estão chegando pode ser admitida até o final do contrato. A gerência da empresa prevê efetivar 10% dos temporários.
Uma agência de empregos em São Paulo já começou a seleção para 10 mil vagas temporárias em todo o Brasil. Mas não há emprego sobrando, pois só de currículos a agência tem o cadastro de 160 mil pessoas. Vencida a barreira dos números, é preciso ter as qualidades que a empresa contratante deseja num funcionário.
As empresas procuram candidatos que tenham bom português, por isso, é necessário evitar gírias durante a entrevista. As empresas quase não exigem experiência na área, mas é necessário ter disponibilidade de horários e disposição para trabalhar em equipe.
“Vai depende mesmo de cada um. No dia a dia no trabalho, dentro da empresa, vai se destacar aquele que for mais comprometido, aquele que encarar o emprego como algo sério, até porque se não tiver esse comprometimento vai acabar sendo substituído”, diz Gerusa Mengarda, gerente de RH. “É uma boa oportunidade para quem quer o primeiro emprego, para quem quer se recolocar ou que realmente quer um dinheiro extra”, afirma.
Empresas no interior de São Paulo também estão de olho na produção para as festas de final de ano. Uma indústria de bebidas já contratou de julho até agora 60 temporários. A previsão é de que as contratações dobrem até novembro para atender aos pedidos para o Natal e o ano novo. O salário médio é de R$ 800.
Direitos trabalhistas
Os contratos devem ser assinados na carteira e valem por 90 dias com prorrogação por mais 90.
O temporário tem direito a férias, 13º proporcional, INSS, hora extra e FGTS, mas não recebe multa por recisão e nem seguro desemprego.
Comentários