As mulheres se preparam para assumir mais cargos hierárquicos nas empresas

As mulheres ainda são minoria na direção das empresas de todo o mundo e ocupam menos de 10% destes cargos em América do Norte, Ásia e Europa, mas as estruturas tradicionais de poder estão ruindo, e muitas acreditam que é só questão de tempo antes de assumir mais responsabilidades.

"Acho que parte da razão pela qual as mulheres podem ser bem sucedidas hoje em dia é que no passado no mundo primou bastante a força física, as pessoas precisavam se defender", disse à AFP Sarena Lin, chefe da McKinsey and Company em Taiwan, no Fórum de Mulheres celebrado em Deauville, na França, no fim de semana.

"Agora existe uma maior transparência e a interação empresarial já não depende do contato físico, é agora contato virtual, nivelando homens e mulheres no campo de jogo", acrescentou.

"A sociedade hierárquica logo será superada", disse por sua vez Mercedes Erra, diretora executiva da agência publicitária Euros RSCG Worldwide.

Ao nível global, as mulheres assumiram mais poder graças à revolução da internet, e um ambiente no qual se requerem múltiplas habilidades para triunfar pode ser benéfico para as mulheres.

"As mulheres são hoje como os jovens, estão um pouco na vanguarda, muito adaptadas a futuras formas de trabalhar e viver", disse Erra.

Durante muito tempo, as mulheres foram os motores da economia, mas sem receber salário. Enquanto a quantidade de mulheres em empresas e política cresce, suas reconhecidas habilidades colaborativas enriquecem o mundo profissional.

"Estamos bem armadas", disse Anne Lauvergeon, a executiva mais importante da França, diretora da companhia de energia nuclear Areva.

"Temos uma aproximação muito prática, às vezes um pouco brutal. Não temos muito tempo em nossas vidas, assim sabemos priorizar", assegurou.

As habilidades femininas são consideradas de forma crescente como um complemento vital às qualidades da liderança masculina.

"Sim, acho que as mulheres têm habilidades que precisamos para liderar porque temos que ter uma força trabalhista mais inclusiva e diversa", informou Laura Liswood, secretária-geral do Conselho Mundial de Mulheres Líderes.

"As organizações que têm muitas mulheres em cargos importantes se saem melhor, não só porque as mulheres as melhoram, mas porque as organizações avaliam melhor o ambiente profissional", destacou.

Um estudo americano sugeriu inclusive que a diversidade de gênero e o desempenho financeiro estão ligados de forma positiva.

O estudo, publicado pelo grupo Catalyst, mostrou que em média as empresas com maior percentual de mulheres nos escalões hierárquicos mais altos têm benefícios 35,1% mais altos que as empresas com menos mulheres nestes cargos.

No entanto, os hábitos culturais têm raízes profundas e o progresso é incrivelmente lento.