Com recadastramento, Mauro pode identificar "fantasmas" no Alencastro
A Prefeitura de Cuiabá inicia, na próxima segunda (21), o recadastramento dos servidores efetivos em atividade. Oficialmente, o objetivo é atualizar os cadastros e fazer o registro biométrico do funcionalismo. Nos corredores do Palácio Alencastro, no entanto, comenta-se que o prefeito Mauro Mendes (PSB) pretende identificar eventuais funcionários fantasmas.
A desconfiança sobre a possível existência de pessoas incluídas na folha de pagamento, mas que não comparecem para trabalhar, teria aumentado quando Mauro se deparou com a real situação da prefeitura. Durante a transição, o ex-prefeito Chico Galindo (PTB) prometeu deixar R$ 15 milhões em caixa, além de todos recursos para quitação dos chamados restos a pagar.
Quando assumiu o controle da gestão, Mauro constatou que foi “engambelado” pelo ex-prefeito. No caixa havia apenas R$ 95 mil e os restos a pagar, identificados até o momento, chegam a R$ 70 milhões.
Uma comissão formada por servidores das pastas de Gestão, Planejamento e Finanças, Receita, Procuradoria e Controladoria estão apurando o real valor da dívida herdada de Chico Galindo. O resultado da auditoria deve ser conhecido somente no próximo semestre.
A secretária de Gestão Adriana Barbosa - que fazia parte da equipe de Galindo - pretende, a partir do recadastramento, elaborar uma análise da situação sócio funcional dos servidores municipais. “A partir daí vamos traçar metas e diretrizes na área de recursos humanos da Prefeitura de Cuiabá”, afirmou.
Recastramento
O prazo final para o recadastramento será em 15 de março. Para efetuar o registro, o servidor deverá comparecer à sede da prefeitura para preencher uma ficha cadastral com dados pessoais e apresentar original e cópia dos seguintes documentos: RG, CPF, título de eleitor, comprovante de residência, certidão de casamento e, se houver, certidão de nascimentos de dependentes. Considerando o elevado número de servidores das secretarias de Saúde e de Educação, o recadastramento será efetivado no departamento de recursos humanos dos respectivos órgãos.
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