Objetivo é normatizar as relações dentro e fora da Cooperativa
Unimed Cuiabá lança Código de Conduta interno dos colaboradores

A Unimed Cuiabá lançou na tarde de ontem (02), no auditório da Cooperativa, o Código de Conduta interno dos colaboradores. Com o objetivo de normatizar as relações profissionais, o código traz princípios do cooperativismo e os valores e crenças da Unimed Cuiabá. Dessa forma, o nível de confiança e o bom relacionamento entre os diretores, cooperados e colaboradores, bem como entre as demais partes interessadas do mercado de saúde suplementar, pode ser elevado.

A gerente do setor de Gestão de Pessoas (GP), Beatriz dos Santos Rocha Carvalho, e o coordenador e consultor de Responsabilidade Social da Unimed do Brasil e da Fundação Unimed, Marcelo de Menezes, foram unânimes ao dizer que a iniciativa demonstra a maturidade da Cooperativa. “Somos socialmente responsáveis, o que também diz respeito à conduta interna. O código auxiliará de maneira transparente e ética as ações da Unimed Cuiabá, trabalhando de forma conjunta com a responsabilidade social como um todo dentro da cooperativa e fora com a comunidade”, afirma Marcelo Menezes.

O presidente da Unimed Cuiabá, João Bosco de Almeida Duarte, considera o lançamento do Código um marco na história da Cooperativa. “É uma ferramenta importante para nortear o relacionamento interno e externo da cooperativa. O lançamento de um código de conduta é um passo enorme para a Unimed Cuiabá, que está mostrando, mais uma vez, a sua preocupação com o com relacionamento entre colaboradores, cooperados, clientes, prestadores e fornecedores. Poderia dizer que foi um dos melhores projetos desenvolvidos pela Cooperativa”, afirma o presidente.

Satisfação entre colaboradores – A colaboradora Sinara Schmatz, da Central de Relacionamento com o cliente, afirma que a iniciativa da Unimed Cuiabá de lançar um código de conduta é muito importante para que exista hegemonia no comportamento dos colaboradores de acordo com os princípios da Cooperativa. “Todos nós podemos aplicar de maneira sistematizada tais condutas que se aplicam tanto no ambiente de trabalho quanto na nossa vida”. O colaborador Thiago Augustus de Souza, analista de sistemas, ainda acrescenta que para os colaboradores, é uma oportunidade de crescimento e aprendizado. “Conhecemos os valores da Unimed Cuiabá, porém ao seguir um manual podemos otimizar todas as relações que possuímos”, ressalta o colaborador.