Advogado, contrate com sucesso

Opinião

Quarta - 25 de Agosto de 2021 às 10:59

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Encontrar profissionais qualificados tem sido um grande desafio para os escritórios de advocacia, pois por mais que exista um grande número de profissionais buscando colocação, encontrar um verdadeiramente qualificado para a vaga não é uma tarefa simples.

Assim, tão importante quanto fazer um bom processo seletivo é manter uma política de retenção de talentos no seu escritório, até porque o processo seletivo exige investimento. Para contratar um novo advogado o escritório pode optar por fazer a seleção com seus próprios recursos ou contratar uma empresa, terceirizando o serviço para a primeira fase de anúncios, análise de currículos e entrevistas, deixando para a equipe do escritório a fase de seleção seguinte, com os candidatos que mais se destacaram.

Preparamos 7 dicas para encontrar o melhor candidato para integrar sua equipe jurídica:

DICA 1 – Defina o perfil do advogado: É preciso definir o perfil da vaga para direcionar melhor o processo seletivo, saiba exatamente o que está procurando, deixe claro aos candidatos as características do cargo.

DICA 2 – Busque informações: É possível encontrar o profissional mais qualificado através de indicações de outros escritórios ou advogados experientes. Claro que a indicação não significa contratação imediata, mas que os indicados sejam chamados para passar pelo processo seletivo. Além das indicações, publique a vaga em plataformas diferentes para atingir o maior número de candidatos possível e aumentar as chances de contratar o melhor profissional.

DICA 3 - Invista no recrutamento interno: Caso tenha em seu quadro estagiários é aconselhável analisar as habilidades e competências destes com maior cuidado para que posteriormente possam ser inseridos na equipe técnica como advogados, pois já estariam adequados a cultura da empresa jurídica e os cursos de processo seletivo seriam reduzidos sensivelmente.

Mas havendo necessidade de seleção de novos profissionais utilize a primeira fase do processo seletivo para encontrar os candidatos mais adequados e na fase seguinte realize atividades que mostre melhor o perfil dos candidatos selecionados como dinâmica de grupo, testes de perfil, práticas que simulem situações do dia a dia de um escritório de advocacia, tudo para conhecer melhor a postura e os conhecimentos dos selecionados antes de se decidir por este ou aquele candidato.

DICA 4 – Apresente um plano de carreira: É essencial que os candidatos tenham perspectiva de crescimento profissional através de um plano de carreira. Este é muito importante, inclusive, para a retenção dos bons profissionais, assim no escritório de advocacia que possui plano de carreira os contratados podem receber novas responsabilidades de acordo com o desempenho, sendo reconhecidos e motivados a prosseguir na equipe jurídica.

DICA 5 – Faça feedbacks constantes: O escritório que seleciona e deseja manter o bom profissional deve ter uma cultura de feedbacks constantes, reuniões periódicas com a equipe e estimular a formação continuada e troca de informações.

DICA 6 – Mantenha um ambiente de trabalho saudável: Todos produzem melhor em um ambiente saudável e harmônico. É necessário manter práticas de bom relacionamento da equipe e uma estrutura no escritório que atenda às necessidades das atividades profissionais.

DICA 7 - Invista em treinamento da equipe: Investir no treinamento dos profissionais do escritório é a melhor maneira de reter um talento. Mantenha uma política de investimento no seu capital humano, oferecendo cursos e treinamentos para melhorar a capacitação de cada advogado da equipe. Realize palestras e treinamentos internos, estimule para que os advogados façam cursos de especialização e atualização, bem como a participação em associações e eventos da classe para que se sinta mais motivado aplicando seus conhecimentos e habilidades para oferecer sempre o melhor.

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Dynair Souza e Ana Lúcia Ricarte são advogadas.